Трудовое право регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре, и отношения, непосредственно связанные с ними.
Нередко случается так, что между работником и работодателем возникает полоса недопонимания, что приводит к конфликтным ситуациям и в конечном итоге прекращению трудовых отношений. Зачастую споры в сфере труда возникают из-за того, что работодатели грубым образом нарушают положения Трудового законодательства.
Адвокаты коллегии окажут представление интересов работника в суде по следующим спорам:
- о восстановлении на работе;
- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
- об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
- о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
- о возмещении морального вреда;
- о переводе на другую работу;
- неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
- споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
- споры по материальной ответственности;
- иные услуги, направленные на разрешение трудовых споров.
